בעקבות מספר פרשיות שחשפו את התנהלות המדינה במקרה של טעות בשכר, עו"ד רות דונר מבקשת ליידע את העובדים, שהמדינה לא רשאית לתקן טעויות באמצעות שליחת יד לשכרם. על הכללים והנהלים שהמדינה מחויבת לנקוט לפני שהיא מתחילה בקיזוזים. בזמן האחרון נחשפנו למספר פרשיות עגומות בנוגע לעובדי הוראה, אשר בוקר בהיר אחד נדהמו לגלות שמשכורתם התאפסה לחלוטין או קרוב לכך. הסתבר, שלאורך

כולם כבר יודעים, כי עובד מפוטר זכאי להודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים בהתאם לתקופת עבודתו. אבל, האם ידעתם, כי בנוסף לכך, הפסיקה קבעה, כי על הליך הפיטורים להתבצע על ידי המעביד בתום לב ובאופן המכבד את העובד והנוהג בו בהגינות? הפסיקה אף קבעה, כי במקרים בהם בוצעו פיטורים בחוסר תום לב, באופן שהתנהלו באופן שלא ראוי ולא מכבד את העובד, די

לקוחות יקרים, לקראת הכנת משכורות חודש יולי 2016, חשוב שתהיו מודעים למספר חידושי חקיקה שנכנסו לתוקף: מספר שנות העסקה ימי חופשה נטו עבור 5 ימי עבודה בשבוע ימי חופשה נטו עבור 6 ימי עבודה בשבוע 1-5 החל מיום 1.7.16 – 11 ימים החל מיום 1.7.16 – 13 ימים החל מיום 1.1.17 – 12 ימים החל מיום 1.1.17 – 14