בעקבות מספר פרשיות שחשפו את התנהלות המדינה במקרה של טעות בשכר, עו"ד רות דונר מבקשת ליידע את העובדים, שהמדינה לא רשאית לתקן טעויות באמצעות שליחת יד לשכרם. על הכללים והנהלים שהמדינה מחויבת לנקוט לפני שהיא מתחילה בקיזוזים. בזמן האחרון נחשפנו למספר פרשיות עגומות בנוגע לעובדי הוראה, אשר בוקר בהיר אחד נדהמו לגלות שמשכורתם התאפסה לחלוטין או קרוב לכך. הסתבר, שלאורך

כולם כבר יודעים, כי עובד מפוטר זכאי להודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים בהתאם לתקופת עבודתו. אבל, האם ידעתם, כי בנוסף לכך, הפסיקה קבעה, כי על הליך הפיטורים להתבצע על ידי המעביד בתום לב ובאופן המכבד את העובד והנוהג בו בהגינות? הפסיקה אף קבעה, כי במקרים בהם בוצעו פיטורים בחוסר תום לב, באופן שהתנהלו באופן שלא ראוי ולא מכבד את העובד, די

ביום 6.8.17, ביטל בג"צ את חוק מיסוי דירה שלישית, תוך מתיחת ביקורת חריפה על אופן חקיקתו. שר האוצר מיהר להודיע, כי נוסח החוק יוחזר לועדת הכספים של הכנסת לדיון בו לקראת אישורו בקריאה שניה ושלישית עוד בתקופת הפגרה. הערכה אחרת, אשר נראית לי סבירה יותר, היא שאישור החוק אינו צפוי לפני סוף 2017. הדעה הרווחת היא שיוכנסו שינויים מהותיים בחוק,

עסק חברתי הוא ארגון היברידי – צירוף המילים "עסק" ו"חברתי" נשמע כמעט כאוקסימורון – איפכא מסתברא, שכן המחוקק הישראלי ראה לנגד עיניו מן הצד האחד עסקים שמטרתם עשיית רווח עבור בעלי המניות שלהם ומן הצד השני ארגונים ללא כוונת רווח, שמטרתם מתן מענה לצורך חברתי. בשנים האחרונות הולכת וגוברת הקריאה לראיה של עסקים כחלק מהקהילה. המילים "אחריות תאגידית" הפכו